In 6 tot 8 weken naar een uitlegbaar, compliant en menselijk loonbeleid.
De EU-en Belgische kaders dwingen ons richting starterslonen en loonranges, uitlegbare loonsprongen en objectieve criteria. Dit heeft impact op alle Belgische werkgevers.
Met onze divisie Strategy begeleiden wij werkgevers in 6 tot 8 weken naar een open loonbeleid met duidelijke HR-taal.
Wat is de meerwaarde als werkgever?
Sneller aanwerven : minder ping-pong over loon, meer focus op de fit.
Eerlijke groei: promoties op objectieve criteria, niet op buikgevoel.
Compliance-proof tegen 2026: klaar voor vacature-ranges, recht op info en rapportering.
Draagvlak bij managers: duidelijk HR-beleid en beloningsbeleid.
Onze aanpak in 5 stappen.
Wij begeleiden bedrijven richting loontransparantie in 5 stappen. Daarbij bouwen wij aan duidelijke functiekaarten, salarisbanden en transparante communicatie.
Onze HR Project Strateeg loodst je met deze 5 stappen naar een compliant loonbeleid én een werkvloer waar duidelijkheid en rust heersen.
De meest voorkomende vragen
We geven alvast een antwoord op de meest voorkomende vragen.
Moeten we iedereen meteen onderbrengen in functiekaarten?
Nee. Afhankelijk van de complexiteit en veelheid in rollen binnen de organisatie starten wij gebruikelijk met de kernrollen.
Hebben wij benchmarks nodig?
Het is handig maar niet verplicht. We bekijken welke informatie beschikbaar is. Interne consistentie primeert, benchmarks kunnen eventueel valideren.
Wat met kleinere bedrijven?
Minder rapporteringsplicht (<100), maar dezelfde principes rond verplichtingen in loontransparantie.
Klaar om je loonbeleid open te trekken?
Plan een 30' sparringcall of vraag onze whitepaper aan.
Vragen?
Laat het zeker niet na ons te contacteren via hello@puurhr.be