Over ons
HR mag terug puur worden.
Puur HR ontstond uit de simpele vaststelling dat er in Vlaanderen een grote nood is aan een andere aanpak in HR. Rekrutering gebaseerd op data en vooral inzichten en analyses van en over de doelgroep die je zoekt. Daarnaast voelden we ook de nood aan kwalitatieve ondersteuning, wanneer de HR-dienst in een bedrijf onder zware druk komt te staan. Wij gaan voor HR-support op maat van wat jij echt nodig hebt.
Contacteer ons
Hoe Puur HR begon
Ik startte mijn carrière in de uitzendsector. Daar zag ik hoe kandidaten soms aan twintig of dertig bedrijven tegelijk werden voorgesteld. Wie niet snel genoeg reageerde, was de kandidaat kwijt. En het bedrijf dat uiteindelijk een stevige fee betaalde? Dat kwam in het hele verhaal amper aan bod.
“Ik wist niet eens dat dat bedrijf hier zat, laat staan wat ze doen.”
Er wordt heel sterk vanuit de kandidaat gewerkt, terwijl het net omgekeerd moet zijn. We starten vanuit een uitgebreide intake van het profiel dat je zoekt. Daarom startte ik in 2018 Puur HR.
HR leren in de praktijk
In de beginjaren werkte ik zelf inhouse bij onze klanten. Wanneer een HR-collega uitviel, de werkdruk tijdelijk te hoog werd of er extra expertise nodig was, draaide ik mee in hun organisatie. Niet vanop afstand, maar tussen de medewerkers en het management.
Daar heb ik HR in al zijn facetten geleerd. Van rekrutering en payroll tot onboarding, medewerkersbegeleiding en het mee uittekenen van een breder HR-beleid. Ik zag wat er op papier goed klinkt, maar in de praktijk niet werkt. En vooral: hoe sterk HR wordt wanneer het rekening houdt met zowel de medewerkers als de economische realiteit van een bedrijf.
Meer dan advies
Gaandeweg groeide Puur HR daardoor uit tot veel meer dan een partner voor rekrutering. Vandaag springen onze consultants nog altijd in wanneer een bedrijf tijdelijk versterking nodig heeft. Tegelijk bouwen we samen met directies en HR-teams aan een beleid dat ook op langere termijn werkt.
We zijn daarbij meer dan een sparringpartner. We stellen niet alleen kritische vragen of geven advies. We helpen keuzes maken, werken de aanpak uit en voeren ze indien nodig ook mee uit. Want een plan waar niemand tijd voor heeft, verandert niets.
Vacatures en AI
Diezelfde logica passen we toe op vacatures. Wanneer een vacature maanden of zelfs jaren openstaat, onderzoeken we eerst hoeveel geschikte mensen er in de regio wonen, wat hen tegenhoudt en waarom ze voor die werkgever zouden kiezen. Soms is de doelgroep gewoon te klein. Maar minstens even vaak spreken bedrijven alleen de mensen aan die vandaag actief zoeken en blijft een veel grotere, latent geïnteresseerde doelgroep volledig buiten beeld.
Ook met AI lopen we bewust voorop. Niet omdat elke HR-taak plots door technologie moet worden overgenomen, maar omdat AI ons helpt om sneller te analyseren, betere beslissingen te nemen en repetitief werk slimmer aan te pakken. We bouwen toepassingen en trainen HR-teams om AI concreet, verantwoord en bruikbaar in te zetten.
Ik leg graag bloot waarom iets niet werkt, maar blijf niet aan de zijlijn staan roepen. Wat we adviseren, moeten we ook zelf kunnen uitvoeren. En wat we beloven, moeten we doen.
HR werkt pas wanneer de aanpak klopt met de realiteit van jouw organisatie.
Niet met een model uit een handboek of één bepaalde theorie, maar met wat er bij jou effectief speelt.
Als persoon sta ik open voor elke mening en verplaats ik me graag in het standpunt van de ander. Rechtlijnigheid en eerlijkheid blijven wel mijn uitgangspunt. Geen voorkeursbehandelingen, voor iedereen dezelfde kansen en mogelijkheden.
Vanuit die overtuiging heb ik meegebouwd aan het interne verhaal van Puur HR. Dat leverde ons een helder intern HR-beleid op dat meegroeit met onze bedrijfsrealiteit, geen eenduidig document, maar iets dat we blijven bijsturen.
De grootste uitdaging daarin? De economische realiteit laten samenvallen met de persoonlijke verwachtingen van medewerkers. Dat is een puzzel die dagelijks aandacht vraagt en die je nooit definitief oplost. Precies daarom werkt het alleen wanneer je elke keuze kan uitleggen. Dat geeft mij veel energie om er dagelijks voor te gaan.
Die ervaring en visie brengen we ook naar onze klanten. Wat we hen adviseren over HR- en rekruteringsbeleid, hebben we eerst zelf toegepast.
Wie wat vastneemt
Jeroen bewaakt mee de interne fundamenten en de haalbaarheid. Inge neemt vooral de markt, positionering en groei vast. Net die combinatie maakt Puur HR tot wat het vandaag is: een HR-partner die mee aan tafel zit wanneer de richting wordt bepaald en mee de handen uit de mouwen steekt wanneer het moet gebeuren.
Waar we voor staan
Puur eerlijk
We zeggen ook wat je liever niet hoort, zoals wanneer een aanwerving niet de oplossing is.
Puur praktisch
Advies zonder uitvoering is een rapport dat stof vangt. Wij blijven tot het werkt.
Puur menselijk
Achter elke vacature, elk contract en elk moeilijk gesprek zitten mensen. Zo behandelen we het ook.
Eens kennismaken?
Vertel ons kort waar je mee zit. We antwoorden binnen één werkdag en het eerste gesprek is altijd vrijblijvend.