Diensten/Puur Hire
Puur Hire
Al maanden een vacature open?
Dat ligt niet aan de arbeidsmarkt.
Overuren voor je team, projecten die schuiven, klanten die wachten. Puur Hire neemt de werving over of versterkt je eigen aanpak, en spreekt ook kandidaten aan die niet actief op zoek zijn.
Bespreek je vacatureJe vacature staat online. En dan blijft het stil.
Je zoekt versterking. De vacature staat al weken online. Alleen: de sollicitaties blijven uit, of de mensen die reageren passen niet bij wat je zoekt.
Ondertussen draait je ploeg op overuren, lopen opdrachten vertraging op en kost elke openstaande plek je omzet. En hoe langer het duurt, hoe meer je begint te twijfelen aan je eigen verhaal.
Het probleem ligt zelden bij je bedrijf. Het ligt bij je bereik en je boodschap. De sterkste kandidaten zoeken niet actief, die zitten al ergens. Wij halen ze uit hun stoel. Concreet doen we dat met:
- ✓Gerichte campagnes op Meta, met onze eigen AI-gedreven tool, en jobslots op LinkedIn. Zo bereiken wij de mensen die niet zelf zoeken.
- ✓Vacatureteksten die jouw potentiële doelgroep triggeren en aanspreken.
- ✓Een sollicitatieflow waarin kandidaten niet halverwege afhaken, met opvolging tot de aanwerving rond is.
Ja, maar...
“We werken al met vier kantoren samen.”
Kantoren starten vanuit kandidaten en zoeken er een werkgever bij. Wij starten vanuit jouw bedrijf: we tonen hoe groot je doelgroep is, en alle kandidaten uit de sourcing zijn exclusief voor jou. Uit één sourcing komen soms meerdere starters, en je betaalt niet per kop.
“Bij Puur betalen we vooraf, zonder garantie.”
Bij Puur betaal je vanaf dag één voor het werk dat we doen, niet per aanwerving. Geen garantieconstructies: wel inzicht in je doelgroep, weten wat hen in beweging brengt, en een instroom waarvan jij eigenaar bent.
Wat je van ons mag verwachten
Geen cv's doorsturen en duimen. Wel een aanpak die kandidaten overtuigt en jou werk bespaart.
- ✓Vacatureteksten die opvallen bij de mensen die je zoekt, niet bij iedereen
- ✓Actieve benadering van kandidaten die niet zelf op zoek zijn
- ✓Voorselectie en gestructureerde gesprekken, zodat jij enkel de kandidaten ziet die matchen met de gevraagde skills en competenties
- ✓Eerlijk advies: we leggen alle bottlenecks op tafel en gaan samen voor de juiste aanwerving
Waarom bedrijven voor Puur Hire kiezen
- ✓Rekrutering is ook een beleid: een langetermijnvisie om een trein in beweging te krijgen
- ✓Inzicht in je doelgroep: hoe groot is die, waar zit die, en wat krijgt hen in beweging
- ✓Alle kandidaten zijn exclusief voor jou; jij bent eigenaar van de instroom
- ✓Je spaart je een marketingkantoor uit: onze recruitment consultants beheren de campagnes van A tot Z
- ✓Puur heeft tools om doelgroepen beter te bereiken
Onze belofte aan jou
- ✓We vragen geen exclusiviteit, maar we geven ze wel: kandidaten die we voor jou sourcen, sturen we niet rond naar andere bedrijven.
- ✓Alle communicatie en campagnes zijn 100 procent met jullie bedrijfsnaam en branding, zodat de doelgroep weet krijgt van jullie.
- ✓Na de volledige analyse bepalen we samen het actieplan en krijg je een dedicated recruiter met ervaring in onze methodologie.
Zo pakken we het aan
Intake & profiel
We scherpen samen aan wie je echt nodig hebt. Vaak anders dan de eerste vacaturetekst deed vermoeden.
Zoeken & overtuigen
We combineren vacatures, ons netwerk en actieve benadering. Jij krijgt enkel kandidaten die het waard zijn.
Kiezen & tekenen
Gestructureerde gesprekken en referentiechecks, en we blijven betrokken tot het contract getekend is.
“Wat we vooral appreciëren: ze stuurt geen stapels kandidaten om te zien wat blijft plakken. Liever minder, maar juist. En dat bespaart ons als organisatie vooral tijd en energie en een hoop interne frustratie.”
5 maanden zoeken naar die 2 accountmanagers die Frans spreken.
Het werden er 4 uit dezelfde campagne.
Situatie: Logistiek bedrijf met 60 medewerkers, al maanden op zoek naar accountmanagers voor België, Nederland en het Verenigd Koninkrijk die Frans spreken.
Aanpak: Profiel volledig herschreven, Meta-campagne en actieve sourcing.
Resultaat: Binnen de vier weken vier concrete loonvoorstellen buiten.
Die vacature hoeft geen maanden meer open te staan.
Bespreek je openstaande rol in een gesprek van 30 minuten.
Contacteer ons