Diensten/Puur Strategy
Puur Strategy
Een HR- en loonbeleid dat je durft tonen.
Je medewerkers praten al over loon en delen hun loonbrief. De enige vraag is wie de transparantie stuurt: jij of de wandelgangen. Puur Strategy bouwt een HR- en loonbeleid dat uitlegbaar is en vertrouwen geeft.
Contacteer onsJe groeit. Maar je HR loopt achter de feiten aan.
Je bedrijf groeide van een handvol mensen naar een echte ploeg. Alleen zijn je afspraken, loonhuis en contracten meegegroeid met plakband.
Elke discussie over loon, verlof of functie begint van nul. Goede mensen vertrekken omdat er geen duidelijkheid of doorgroei is, en jij verliest tijd aan brandjes die een helder beleid had voorkomen.
Je hebt geen dik HR-handboek nodig, wel een beleid dat past bij jouw bedrijf en je team vertrouwen geeft. Wij leggen de fundamenten.
- ✓Functieclassificatie en loonbeleid die uitlegbaar zijn en discussies stoppen.
- ✓Onboarding en evaluatie die nieuwe mensen sneller mee krijgen en houden.
- ✓Heldere afspraken die rust brengen, op maat en zonder corporate ballast.
Ja, maar...
“Daar zijn we te klein voor.”
Net bij 10 tot 100 mensen wordt het gebrek aan structuur het duurst. Dan telt elke vertrekker dubbel.
“Dat wordt een pak papier dat niemand leest.”
Niet bij ons. We bouwen beleid dat leeft en dat je team echt snapt.
Wat je van ons mag verwachten
Geen dik rapport dat stof vangt. Wel een plan waar je elke maand naar teruggrijpt.
- ✓HR- en loonbeleid gekoppeld aan je omzet- en groeidoelen
- ✓Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, ook als het team verdubbelt
- ✓Verloningsbeleid dat eerlijk aanvoelt en betaalbaar blijft
- ✓Retentieaanpak: waarom mensen blijven, en wat je daarvoor moet doen
Onze belofte aan jou
- ✓Geen dik rapport dat stof vangt: je krijgt één helder plan waar je elke maand naar teruggrijpt.
- ✓We vertrekken van jouw cijfers en ambitie, niet van een standaardsjabloon.
- ✓Het plan is ook zonder ons uitvoerbaar: jij beslist zelf wie ermee aan de slag gaat.
Zo pakken we het aan
Waar sta je?
We brengen je huidige team, rollen en knelpunten in kaart, inclusief wat er nu al goed loopt.
Waar wil je naartoe?
Je groeidoelen vertaald naar mensen: welke rollen, wanneer, en wat mag het kosten.
Hoe geraak je er?
Een concreet stappenplan, met duidelijke keuzes over wat eerst komt en wat kan wachten.
“De consultants van Puur HR zijn al een jaar onze vaste collega's. Ze zijn een mooie combo van menselijkheid, expertise en datagedreven werken. Ze ondersteunen strategisch HR-advies en rollen dit uit binnen onze organisatie.”
Fusie van 2 organisaties, van chaos naar structuur.
Situatie: Twee bedrijven fuseren, en voor gelijkaardige functies zijn verschillende loonvoorwaarden gangbaar.
Aanpak: Workshop met de vennoten om van daaruit een volledig loon- en HR-beleid uit te werken.
Resultaat: Duidelijkheid voor elke werknemer over de verwachtingen, en een objectivering van alle voordelen per functie.
Van buikgevoel naar een beleid dat je kan uitleggen.
Contacteer ons en ontdek wat jouw groei vraagt van je team.
Contacteer ons